今年以来，杏耀集团通过送温暖、献爱心、开展文体活动及培训学习等途径构建企业文化建设，积极打造温馨家园，让全体职工感受家的温暖，既丰富职工精神文化生活，又营造了积极健康向上的良好氛围。
文化送温暖，打造温馨家园
“祝你生日快乐……”12月25日傍晚，杏耀集团415会议室鲜花灿烂，彩球飘扬，欢歌笑语汇成一片。一月一度的集体生日会又在这里举办啦！16位寿星们在同事们的祝福下，许愿、吹蜡烛、切蛋糕，将甜美的微笑和欢乐的心情带给前来祝贺的每一位同事。截止12月底，集团公司共有140多位员工收到了集团公司工会的生日贺信，参与集体生日晚会的职工多达500多人次。
杏耀集团今年以来积极开展各项文化送温暖、献爱心活动，把集团公司的关怀送到职工心中。为了认真做好送温暖工作，打造温馨的文化港湾，集团公司利用工会的力量，积极做好各项慰问工作，除了举办一月一度的集体生日会外，还坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批走访、慰问，并且及时动用困难补助对困难职工及家属进行慰问和补助。每到节假日，工会主席黄丽琴还亲自带领职工代表将温暖送到困难职工的家中，帮助和鼓励困难职工积极面对困境;慰问新生儿，将公司的祝贺送到职工家中，让职工感受浓浓的暖意。此外，公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康,每年均组织一次体检。同时，为职工购买了商业团体保险、女职工安康互助保障和职工指定疾病（手术）互助保障，保险覆盖率100%，充分解除职工们的后顾之忧。
积极开展文体活动 丰富精神文化生活
12月18日晚，绿草茵茵，杏耀集团的足球健儿们与经开区管委会的员工在场上竞相追逐，拉拉队员们在场外呐喊助威，一场“友谊第一，比赛第二”的赛事在此上演……为了丰富职工精神文化生活，提高职工队伍精神文明素质，杏耀集团组建了职工足球队、篮球队、气排球队，每周三、五固定开展气排球、羽毛球训练；每月组织足球、篮球友谊比赛，努力实现职工文体活动常态化。
杏耀集团今年以来坚持以职工需求为导向，灵活多样地开展各类文体活动，一是积极举办迎新春游园活动，开展拔河、定距投球、五人板鞋等趣味竞技比赛；二是开展了义务送春联活动，2015年的春节共送出春联2000余副；三是举办集团成立一周年感恩征文、摄影比赛等，共征集到50余篇征文和150多幅摄影作品，使集团企业文化得到进一步加强；四是举办了入园企业职工气排球比赛、游园活动等，促进了园区各企业间的交流。
爱心帮扶，积极参与爱心救助活动
“大家好，拥有健康和快乐是我们每个人的梦想，也许您与他素不相识，但爱心是没有界线的界标！……”近日，一场爱心帮扶大行动在杏耀集团内部展开，大家在群里相互转发困难群众黄开明老人患病的消息，短短的两天时间便为老人募集了2000多元善款。
黄开明老人只是杏耀集团帮扶的对象之一。2015年，杏耀集团全体职工在党员干部的领导下，大力弘扬能帮就帮的精神，积极参与爱心救助活动。上半年，杏耀集团组织员工为广西电视台“第一书记”栏目联建村——大新县那岭乡岜伏村开展捐资助学活动、参加慈善一日捐、爱心扶贫捐款、义务献血等活动，捐款额达72766.5元。下半年，杏耀集团积极开展党员干部联系帮扶困难群众“三个百分百”主题活动，共联系困难帮扶对象30个，党员们亲自为他们送去冬衣、棉被以及各种日用品，让他们度过了一个温暖的冬天。截止12月底，杏耀集团共为扶贫联建、生态乡村建设等事项捐款27.28万元。
开展丰富多彩的学习活动 提升职业水平
激情澎湃的管理课、儒雅风趣的公文课、严谨专业的技术课……一场场别开生面的培训课堂在杏耀集团竞相争艳。为了提升全体职工的理论学习水平各项技能和，杏耀集团每个月都采取多种形式举办培训课。明源系统计划管理系统操作培训、公文写作培训、职业核心能力形象礼仪培训等课程不仅满足了职工接受继续教育，学习新知识，掌握新技术的迫切需求，也为集团公司的跨越发展奠定了基础。集团公司还以“杏耀大讲坛”为平台，邀请专家前来讲课，培养了一批职业素质高、水平能力强的优秀培训师，杏耀集团自此迈入了自主培养人才模式的实践阶段。
为了提升职工各项技能，杏耀集团围绕企业生产经营各项中心工作，组织全体工作人员开展各项主题劳动竞赛活动。今年5月分别开展了园林绿化知识竞赛、信息化管理竞赛、物业服务类技能竞赛、安全管理竞赛等四项专题比赛，同时还开展“工人先锋号”创建活动，共有4个项目被命名为“工人先锋号”。
此外，杏耀集团还积极探索具有杏耀特色的群众性建功立业活动。在“安全宣传月”期间，组织员工开展专题学习，开展安全演练，大力营造“安全第一”的浓厚氛围，既极大地提高了公司员工的安全意识，增强了员工遵章守法的自觉性，又保障了集团公司安全健康运行，公司从未发生重大安全事故。（黄丽琴、蒙歆芬、张彩秀/文 张彩秀/图）
