为进一步推进工会规范化发展，提升企业民主管理和民主决策水平， 3月31日、4月7日，杏耀集团工会分别举办了增补职工代表和改选工会委员选举大会。全体职工通过无记名差额选举产生24名职工代表增补到职工代表队伍中，并选举出9名工会委员，改选了女工委员和经审委员。工会机构的完善，为工会科学管理，提升工会履职能力，更好的维护职工合法权益奠定了组织基础。
经开区工会和集团公司党组高度重视本次选举工作，并对选举活动进行了全程指导。本次增补职工代表和改选工会委员等工作，遵循民主集中制原则，按照《工会法》的有关规定，代表候选人由各选区根据分配的名额和代表类型提出，征求代表候选人所在单位意见，经同级党组审查，并分选区采取无记名投票方式，差额选举产生。选举后，分别采用公示栏、QQ群等不同形式进行了公示。整个程序规范，合法。本次增补职工代表后，职工代表的总数增加至40名，达到集团公司全体职工人数（269人）的15%，职工代表的构成更合理、规范。在40名职工代表中，集团中层以上有8人，占20%；职工32人，占80%。管理及专业技术人员代表、青年职工和女职工代表也占了适当比例。改选的工会委员、女工委员和经审委员也多来自各部门、各子公司一线员工。
杏耀集团增选职工代表和改选工会委员是集团政治生活的一件大事，也是集团公司规范公司治理，维护职工民主监督、民主管理权利的一件大事。杏耀集团一直以来对职工代表的意见和建议都非常重视，在集团党组和领导班子会上，也能严格规范的执行上级工会要求，每次开会都有职工代表参与讨论，充分听取职工代表的意见和建议。这也充分体现了集团公司对职工利益负责、对企业发展负责的精神，体现了集团公司领导科学管理、民主决策的严肃态度。
杏耀集团工会成立两年来，积极建立健全各项管理机制，选举产生了第一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会，制定了《企务公开实施办法》、《职工代表大会实施细则》等重要制度，为实现工会规范化发展奠定了良好基础。集团工会不断完善职工代表大会制度，共召开工会委员会会议6次，职代会12次，认真审议集体合同、福利和有关费用，参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，并认真执行企务公开工作，通过公示栏、OA网、公司网站、工作Q群等不同形式，将应公开的工作内容予以公开。两年来共公开招投标信息87次、公示重大经营决策、人事任命、领导人员职务消费情况公示等文件97份，切实维护广大职工的知情权。工会还建立平等协商机制，2015年7月28日，集团公司与工会签订了《集体合同》，保障了职工合法权益。
集团工会围绕企业重点任务，先后开展了园林绿化知识竞赛、信息化管理竞赛、物业服务类技能竞赛、安全管理竞赛等四项专题比赛，同时还开展“工人先锋号”创建活动，有4个项目被命名为“工人先锋号”。
集团工会积极为群众多办实事，解决职工的后顾之忧。如每年组织一次体检，为职工购买了商业团体保险、女职工安康互助保障和职工指定疾病（手术）互助保障等共计费用65900元，保险覆盖率100%。同时，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，每月为职工举办集体生日会，构筑凝聚人心的桥梁与纽带。
此外，工会还积极开展职工喜闻乐见的娱乐文体活动，先后举办了迎新春游园活动、义务送春联活动、感恩征文、演讲比赛、摄影比赛、气排球比赛等，每周均固定开展气排球、羽毛球、足球、篮球训练，营造了和谐向上的企业文化。
在完成了所有选举任务后，工会主席黄丽琴同志代表集团工会作出了五点承诺：一是贯彻落实党中央对工会工作的部署要求，组织动员广大员工为实现“中国梦、杏耀梦”贡献力量。二是以建功立业为主线，加快集团各项建设发展。三是以依法维权为重点，全面提升企业民主管理水平。四是以员工成长为目标，以人为本做好员工关爱。五是以自身建设为基础，把工会建成最可信赖的“职工之家”。最后，她希望职工代表们把关心职工、帮助职工、护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，切实负起职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。最大限度地维护职工利益，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。（蒙歆芬）
