为贯彻落实党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，8月31日下午，杏耀集团董事长助理、工会主席黄丽琴组织召开杏耀集团推进“两学一做”教育学习常态化制度化大会，集团本部中层以上管理人员、子公司领导班子约50人参加会议。
会上，集团公司董事长助理黄丽琴就推进“两学一做”学习教育常态化制度化提出以下要求：一是要紧密结合公司实际，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，指导实践、推动工作；二是要强化责任落实，各党支部要高度重视，精心组织，推进“两学一做”学习教育常态化制度化;三是要加强督促检查，将“两学一做”学习教育情况纳入各党支部建设工作考核，每年结合总结、述职述廉进行检查和评估，并结合开展基层党建“两随机”，采取巡回检查、专项调研等方式加大督导检查力度，推动学习教育各项工作落到实处。四是要营造浓厚氛围；充分发挥宣传板报、《杏耀通讯》、公司门户网站以及外部媒体的作用，培育和选树先进典型，大力宣传践行“两学一做”优秀党员先进事迹，引导党员见贤思齐，让广大党员学有标杆、做有榜样，使学先进、赶先进、当先进成为时代风尚。
据了解，杏耀集团党委高度重视“两学一做”教育，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，集团公司党委将教育工作融入到企业日常生产经营活动中。今年以来，集团公司党委以中心组学习、支委会、党小组等形式为抓手，做到年度有计划，月度有任务，对照党章，对照系列讲话，对照先进典型，进行党性体检，强化党委主体责任，纪委监督责任，党员干部深入自我解剖，找出存在问题，列出问题清单，并逐项整改。同时开展“表率引领”行动，通过表彰先进，树立典型、充分发挥了先进示范作用，评选出何俊、何小勇等“优秀党员”12名；开展推进基层组织建设活动，评选出科巨公司经开区第四小学、第二初级中学项目推进组等6个 “先锋示范班组”，引领公司党员干部职工积极投身于经开区改革发展大潮中，以实际行动发挥党员先锋示范作用。(集团办公室 阳正辉/罗蕊 图文)
