合同签约仪式现场
集团党委书记、董事长、总经理龚国强发言
为了进一步和谐劳动关系，共享劳动成果，杏耀集团2018-2021年集体合同经公司工会与行政协商，在关系职工切身利益的新增内容上取得共识，8月20日，杏耀集团在创意产业园9楼多媒体会议室举办《集体合同》签约仪式。集团全体领导班子、集团全体中层干部、集团工会全体职工代表共120人出席签约仪式，共同见证企业民主管理的重要时刻。
会上，集团公司副总经理、工会主席黄丽琴代表工会作2015-2018年《集体合同》的履约情况汇报。
汇报中指出，杏耀集团工会于2015年7月在上级工会的指导下，由工会职工代表与企业签定了集体合同。集体合同的签订，对建立我司稳定、和谐的劳动关系，调动广大职工工作的积极性和创造性，增强企业凝聚力和向心力，进一步规范企业的各项管理，起到了积极的作用。
一是在劳动用工和劳动合同方面，公司制定了合理高效的人力资源规划和《杏耀集团薪酬管理制度》，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2015-2018年以来各项工作任务的顺利完成。
二是在职工劳动报酬和休息休假方面，公司实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，按时足额发放职工工资，合理安排职工工作时间，充分保证职工的休息休假权利。
三是在劳动安全与卫生方面，公司认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，保障员工职业健康。2015-2018年为职工购买互助保障保险共计5.25万元，用于职工体检费用为51.3万。为切实履行女职工权益保护制度，公司建立健全女职工职业健康档案，在体检中加入癌症筛查项目。同时举办了女职工主题活动，有300多人次的女职工参与了各类活动。
四是在社会保险与职工福利方面，公司2015-2018年足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；对2名困难职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀；组织职工为一名意外受伤及一名癌症职工开展捐助，累计捐款总额达10万元。
五是在员工培训方面，公司根据公司生产情况和人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划表、安全教育时间表。仅2017年来，杏耀集团共投入12.63万元，组织2700余人次参加各类业务培训，职工成长成才效果明显。
六是在民主参与民主管理方面，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过企务公开、收集合理化建议、干部职工谈心谈话等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的合法效益，也维护了在集团公司党委的正确带领导下，公司行政管理的指挥权威，推进了公司的可持续发展。
随后，企业方代表和集团工会双方共同签订了《集体合同》，集团全体班子与工会5名职工代表共同上台见证。
最后，集团公司党委书记、董事长、总经理龚国强对履行《集体合同》的重要意义进行了强调，他认为《集体合同》是企业构建管理体系、推进企业民主管理进程的基础，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实，“和谐企业”是否能够构建的大问题。
《集体合同》的签订既明确了企业和工会双方的权利和义务，也对如何切实维护好职工合法权益提出了具体要求。作为企业负责人，他向全体职工承诺：将切实履行《集体合同》的各项职责，认真研究和回应职工的诉求，一如既往支持工会工作，在构建和谐企业上作出更大的努力。
同时，作为党委书记，他也对工会今后的工作提出三点要求：一是工会要“强基固本”，不断加强工会建设，不断完善各项制度，切实担当起维护职工合法权益的神圣职责。二是要求工会以“只争朝夕”的精神来服务于杏耀集团发展的大局，努力做到指导思想看准心、开展工作看核心、工作成效看重心。三是要求工会 “以人为本”，切实履行维护职能。他指出，工会要帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求，不断赢得职工群众的信赖和支持，最大限度地把广大职工团结和凝聚起来。
他同时也要求集团各级行政领导要支持工会工作，从谋求发展，共同进步的高度加强合作，把职工群众的积极性和创造性调动起来，成为构建和谐企业的强大动力，为公司的发展做出更大的贡献。（集团办公室 蒙歆芬/文、张彩秀/图）
