竞演现场
竞聘人员精彩发言
12月17日，杏耀集团在创意产业园9楼多功能厅召开嘉通公司、万方物业公司部分干部岗位、管理岗位竞聘演讲会。此次活动旨在进一步拓宽选人用人渠道，通过竞选一批高素质的管理人员，进一步激发干部员工工作积极性，助力集团公司快速发展。
会上，集团公司副总经理、工会主席黄丽琴介绍了本次竞聘会的议程、竞聘岗位报名情况及资格审查情况，并宣读了竞聘岗位的条件、竞聘演讲规则及会场纪律。此次竞聘推出了3个中层副职干部岗位和1个主管岗位，经过前期的动员部署、公开报名、资格审查及公示，共有16名人员参加竞聘。随后，16名竞聘人员按照抽签的顺序依次作了竞演。他们从工作经历、德才情况及成功竞聘后的工作计划和措施等方面进行了细致的阐述，并就竞聘评委提出的专业方面及管理方面的问题进行现场答辩。竞聘员工们或激情昂扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场职工的阵阵掌声。
开展岗位竞聘会，是集团公司在选人用人的机制中引入竞争机制，努力建设一支高素质干部队伍的重要举措，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和环境，激发全体干部职工工作的积极性和创造性，促进杏耀集团不断做专做精做强。
据悉，此次竞聘会是集团公司根据中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》文件精神，在集团干部岗位选人用人方面的落实应用。为保证本次竞聘的“公平、公正、公开”，集团公司班子成员、相关子公司领导担任评委，并设立统分工作小组4人，监督人员1人，全过程接受干部员工的监督。竞演结束后，竞聘工作小组将根据各位演讲人员的竞聘得分，经组织考察研究后，对拟任用人员进行公示，最终根据公示情况决定任用。（集团人力资源部 林伟民/文 集团办公室 江小云/图）
