为进一步解放思想、凝聚共识，以思想大解放激发干事创业活力，加快杏耀集团高质量发展，5月5日下午至5月6日全天，杏耀集团党委牵头组织全体中高层领导召开杏耀集团“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动集团公司高质量发展”专题研讨班。
集团党委书记、董事长、总经理龚国强在专题研讨班上讲话
在5月5日下午的开班仪式上，集团党委书记、董事长、总经理龚国强重点传达了何书记在经开区处级领导和科级主要负责同志专题研讨班上的讲话精神。会议强调，集团公司正面临着“爬坡过坎，滚石上山”的困难时期，面对困难和压力，实现时代赋予我们的使命和任务，最重要、最根本、最关键的是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以自治区、唐山baidu市和经开区“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”文件为指导，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作，希望全体党员干部在实践中解放思想，勇于创新，“干”字当先，以一往无前、永不懈怠的精神，拿出新担当、展现新作为，切实增强公司发展的内生动力和整体活力，实现集团公司的高质量发展。同时，还要把发展的方向、工作的重点和主观的努力有机结合起来，进一步做精做专做强杏耀集团，坚定不移推动经开区及杏耀集团向更高质量发展。
5月6日，杏耀集团中高层领导专题研讨班分为三个小组进行充分的研讨交流，集团公司全体中高层领导紧紧围绕“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”的主题中心，结合本岗位、本部门的具体工作，摆出存在的问题和矛盾，并提出解决措施和合理化建议，基本上达到解决矛盾、简化流程、提高效率、实现集团公司快速发展的目的。
专题研讨班总结会现场
在研讨会总结大会上，龚国强董事长指出，这三年是杏耀集团实现快速发展的关键年和机遇，杏耀集团全体干部员工必须抓住发展机遇，多措并举，进一步深化改革创新，全面推进公司高质量发展。同时，他提出四点要求：一是进一步提高政治站位，坚持把解放思想大讨论不断推向深入。提高政治站位，坚持集团公司发展一盘局，以大局观统领干部职工的日常工作。二是简化流程，提高工作效率。集团各部门、各子公司要在不违法、不违规情况下要大胆尝试，勇于开拓创新，结合部门特点，简化流程，提高效率。三是严管关爱领导干部，激励干部实干担当，为集团实现高质量发展提供坚强的组织保障。集团公司要进一步完善容错纠错体制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部撑腰鼓劲，让广大党员干部放下思想包袱大胆做事；要深入落实“四个一线”选人用人机制，树立“崇尚实干、精益求精”的工作导向，突出一线历练，给机会、给平台，让领导干部在急难险重任务中摸爬滚打、提升本领。集团人力资源部要做好人才发展战略规划，完善人才梯队培养和留人用人制度，还要加大培训范围和培训力度，力争使杏耀集团人人都能得到成长，人人都是精英，人人都是公司发展不可或缺的人才。集团办公室要继续强化企业文化建设，打造企业核心文化与价值观，大力营造关爱职工、关爱青年才俊的温馨氛围。集团纪检监察审计部还要强化廉政教育工作，既要关爱干部职工也要严管干部职工，实现公司的风清气正和良性发展。四是全体人员要加强学习，提高专业能力和职业素质，要丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神，学会在干中学、学中干，补齐能力短板，为杏耀集团的发展做出更大的贡献。
研讨会后,集团各党支部以及各部门、各子公司纷纷召开传达学习会，将“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动集团公司高质量发展”的会议精神和要求推向更深处。针对此次研讨会提出的矛盾和问题，各部门和各子公司发动全员力量，摸排情况，形成了问题清单和整改清单，制定了整改措施和明确了整改时限，进一步激发了集团公司的发展活力和内生动力，全体员工干事担当、开拓创新的精气神进一步焕发，达到了通过学习研讨推动集团公司高质量发展的效果。（集团办公室 张彩秀、覃尤美/文 江小云/图）
分组讨论会
科巨党支部专题研讨现场
嘉通公司专题研讨现场
