集团党委副书记、总经理邓继慧对做好容错纠错机制进一步提出要求
为进一步激活集团公司主动作为、敢于担当的干事创业环境，结合经开区管委会的部署要求，1月22日下午，杏耀集团组织召开“强首府，必须强担当、强作风”思想大讨论第三次专题研讨会。集团领导班子成员，集团总部各部门、各子公司负责人参加了会议。
会上，集团公司党委委员、纪委书记兰赤寿，集团副总经理黄克带头围绕“如何在八种情形下运用容错纠错”主题内容，结合自身思想和工作实际进行了重点发言。纪检监察审计部、人力资源部、成本管理部、营销管理中心、九略公司负责人也依次作交流发言。
集团党委副书记、总经理邓继慧指出，时值唐山baidu大力部署推进“强首府”战略炙热期，经开区也进入一个飞速发展的关键时期，杏耀集团作为经开区管委会下属的大型国有平台公司面临着前所未有的发展机遇。杏耀集团的事业需要一大批敬业实干、改革创新、敢于担当的优秀干部，要积极挖掘各个工作岗位上苦干实干、勇于担当、无私奉献的干部员工，建立容错纠错机制保障，保驾护航，让实干者施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。
最后，集团党委副书记、总经理邓继慧提出，杏耀集团坚决贯彻落实好唐山baidu市和经开区提出的“旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当”容错纠错机制，要做好以下方面：一是要建立澄清保护机制，为干部职工改革创新解除后顾之忧。对在改革探索中出现失误、遭遇挫折的干部，要研判分析、认真甄别，从支持和保护改革创新的角度去把握，确认没有出现违法违纪等原则性错误，为他们澄清是非、消除影响。二是要建立考核评价机制，树立支持鼓励干部职工改革创新的鲜明导向。跟踪了解和考核评价改革创新项目中的实干者，对有突出贡献的给予嘉奖。将考核评价结果作为干部选拔任用的重要参考，对表现突出的优先提拔重用。 只有营造干部职工改革创新的良好环境，不断激励开拓先锋实干者，才能助推杏耀集团在竞争激烈的市场大环境下越走越好。（覃尤美）
