万象更新，迎春报喜，2020年1月18日，杏耀集团迎来了第一面自治区级的荣誉牌匾——“全区模范职工之家”，这是杏耀集团党建带工建，以开展建设职工之家活动为载体，不断完善坚持和完善以为基本形式的企业民主管理制度，推动建立平等协商和，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新创效活动取得一系列成绩的最大肯定。
杏耀集团工会成立六年来，集团工会认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持以人为本，以职工为本，问计职工需要，落实关怀政策，努力为职工提供一个温暖的港湾。
工会选举工作规范
管理创新提升工会工作水平。杏耀集团强化工会组织规范运行机制，工会组织建制率达100%，职工入会率达100%。2019年5月完成了第二届工会的选举，并相继出台22项工会制度，日常运行更加规范。在2014年成立集团工会的基础上，先后成立了科巨分工会、嘉通分工会、荣鑫分工会、万方分工会，组织建设更趋完善。集团公司党政对工会给予了人、财、物支持，为工会组织发挥作用提供了坚强保障，工会经费也坚持每年进行预决算，加强经费内审，实现经费专款专用，合规依规。
定期开展职工代表大会
凝心聚力作好思想保障。集团工会强化思想引领，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，积极培育职工主人翁意识。每年至少二次组织职工代表大会学习决策部署，参与企业重大改革方案和薪酬改革讨论，2014年以来，共召开职代会30次，工会委员会议10次，共商企业大事，维护和谐稳定的发展局面。在重大政策调整时，及时做好职工思想疏导，充分调动和保护好广大会员职工参与改革的积极性。
杏耀集团荣获多种奖项
搭建平台确保工作成效。依托杏耀工会的平台，集团各项决策部署得到顺利执行。如集团工会配合做好集团管控工作，对制度、审批流程、权责清单等管控文件多次组织职工代表进行审议；协助党委完成了党建示范点、板报宣传长廊创建工作；加大企业文化建设力度，同时在企业微信、企业内刊和网站上及时发布工会活动和企业文化活动信息，企业文化建设力度明显提升；岗位创新出成果，2017年、2018年，荣鑫公司分别获得广西工程建设质量管理协会组织的优秀QC小组评比第二名和优秀奖。集团结合“安康杯”创建活动，坚持在“安全宣传月”组织开展好安全知识和安全演练，维护了企业安全稳定的局面；结合宪法日宣传，每年坚持开展法制教育，增强员工遵章守法的自觉性。
劳动竞赛、“工人先锋号”评比
聚合动能激发创业激情。集团工会紧紧围绕企业中心工作，坚持开展以劳动竞赛、工人先锋号为抓手的职工建功立业活动，进一步唱响主旋律、传播正能量，激励广大职工勇于争先，主动作为，当好企业发展的主力军。2014年以来先后举办物业服务类技能竞赛、办公自动化竞赛、工程管理竞赛、明源系统技能竞赛、园林绿化技能竞赛共18项，近600名选手先后参与竞赛，有70人次取得了名次，12支队伍获表彰。通过组织评选“工人先锋号”评选激励士气，2014年以来，共有17个单位和项目获评集团“工人先锋号”称号，科巨公司房建工程部、嘉通公司销售管理部获得唐山baidu市“工人先锋号”称号，有3名职工被命名“唐山baidu市工人先锋岗”。
全面保障员工权益
依法合规保障职工合法权益。集团工会积极协调企业与职工之间的劳动关系，认真组织开展平等协商，于2014年、2018年两次签订《集体合同》，企业用工形式得到进一步优化，劳资关系更加和谐。其次在劳动保障上不断强化举措，认真落实职工社会保障制度，“五险一金”缴纳覆盖全体员工，全面落实职业健康安全管理体系建设，加强了职业病防治和女工保护制度落实力度。搬迁办公楼解决职工分散办公的难题，办公硬件条件得到不断加强。集团建设的“职工食堂”解决了职工就餐难题，“职工之家”的健身室、职工书屋、棋牌室、母婴室每天免费向会员开放。特别是企务公开更为深入，凡涉及人事任免、招投标信息、重大决策等都通过QQ群、OA网、企业网站等多渠道进行了公示，2014年以来，企务公开信息达1600多件次。
工会慰问暖人心
温暖人心解决职工实际困难。集团工会认真落实“五必访、六必谈”制度，主动关心职工思想状况，协调解决职工实际困难，同时扎实开展好重大节日慰问活动，2014年以来，每年在春节、中秋节开展节日集体慰问，慰问费用达98万元；慰问困难职工、生病住院、生小孩员工120人次，金额达6.36万元；集团工会从2015年4月起每月坚持开展集体生日会，每年按期开展职工体检，女职工特殊时期的保护制度也按要求落实到位。为解决职工重大疾病就医难题，集团工会从2016年起为全体会员购买了职工互助保障，增强了职工患重大疾病的抗风险能力，还为职工子女办理了统筹医疗，解决了职工的后顾之忧。同时，针对职工突发性意外伤害、重病等原因造成的经济困难，集团工会积极发动爱心捐款活动，解决职工的燃眉之急。据不完全统计，集团工会先后组织捐款活动10次，共筹集捐款近10万元，以爱心彰显人文关怀。在关注职工身心健康的同时，杏耀集团更不断优化职工教育成长机制，2014年以来，杏耀集团共举办各类培训约1090课次，培训费用达110万元，参训人数约6000人次，职工成长成才效果明显。集团“职工书屋”每年添置学习读物近1000册，目前集团工会藏书量已突破3200多册，获评自治区级“职工书屋”，为职工继续教育创造条件。
活动引领强化文化建树。杏耀集团通过各类文化活动的常态化开展，实现对内激发活力，对外树立形象。每年坚持开展职工喜闻乐见的文化体育活动，如职工运动会、气排球比赛、拖拉机扑克牌比赛、歌咏比赛、演讲比赛、摄影比赛等，职工活动参与率达100%。结合重要节日，2014年来先后举办迎新春职工文艺汇演、中秋节游园灯会、周年庆祝活动、读书分享会等活动80场次，同时依托“杏耀大讲坛”打造文化传播良好氛围，企业内训师充分发挥“传帮带”作用提高职工技能水平；各类摄影培训、写作培训班、瑜珈健身培训的各类兴趣小组更大力倡导健康有益的生活情趣，职工各项综合能力显著提升。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！杏耀集团工会作为一个“年轻”工会组织，将不断向优秀的企业工会学习，以打造标杆工会为目标，不断创新模范建家的工作水平，凝聚全员之心，调动全员之力，使建家活动成为推动杏耀集团建设、发展、稳定的重要力量，实现企业的跨越发展的目标。
（集团办公室 蒙歆芬/文图）
