“原以为就只是迟到一两分钟的小事，却没想到是‘慵懒散’的问题，不但害了自己，还给单位形象造成了不好的影响……”看到批评教育决定书时，两位迟到人员很是懊悔，一次小迟到，结果却换来了纪委书记的谈话提醒。
图为杏耀集团纪委书记对其子公司被通报办公室负责人及员工进行谈话提醒
3月12日上午，驻经开区纪检监察组对经开区创意产业园标准厂房办公区人员到岗情况进行现场督查，杏耀集团子公司两名员工因迟到问题被纪检监察组于3月24日在经开区范围内进行了通报。4月9日，杏耀集团纪委书记兰赤寿对被通报的两名员工及办公室负责人进行谈话提醒，并提出“三个加强”的工作要求，即要进一步提高政治站位，自觉加强责任担当意识；要严格执行考勤制度，加强员工教育管理；要提高员工的自律意识，加强干部职工自我管理。
今年以来，杏耀集团纪委始终坚持把纪律和规矩挺在前，把践行“第一种形态”作为履行监督执纪问责职责的重要抓手，强化对集团干部职工的日常监督管理，针对党员干部苗头性、倾向性问题及时运用“第一种形态”，进行提醒谈话，让红脸出汗常态化，抓好集团作风建设，营造风清气正的干事创业环境。
兰赤寿表示，下一步将开展纪律作风整治活动，使全体干部职工真正感受到“制度立起来了、纪律严起来了”，从而推动干部职工自觉转变工作作风，着力解决“不严不实”问题。
