“现阶段公司正处关键转型期，工作任务重，干部职工要投入的工作精力相对多一些，可能会经常占用陪伴家人的时间，希望您多多理解支持，同时积极发挥‘家属助廉’作用，共筑拒腐防变的家庭‘防火墙’，营造风清气正的家庭氛围。”
“感谢公司领导的关心和提醒，作为家属，我们定会全力支持她的工作，也积极配合公司加强‘八小时以外’的监督，在日常生活中多提醒，努力当好‘廉内助’……”
这是杏耀集团党委书记、董事长龚国强到集团领导班子成员陆羿冰家中开展廉洁家访的一幕。
为进一步发挥家庭助廉作用，筑牢家庭廉洁防线，杏耀集团党委及各党支部制定家访活动方案，按照分级负责的原则，通过集团党委书记访集团领导班子成员、集团领导班子成员访各子公司主要负责人、各党支部书记访支部成员的方式，一级访一级，层层全覆盖。
家访深入了解受访干部职工的生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭存在的实际困难，全方位、多维度掌握干部思想动态、家庭家教家风等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒纠正；同时，认真听取家属有关意见建议，提醒家属当好家庭监督员，把严管厚爱送到家，把清风廉韵传入户。
“廉洁家访，既是上门送温暖，也是监督进家门，这是一个双向互动的过程。”杏耀集团党委委员、纪委书记兰赤寿表示，杏耀集团积极探索家庭监督新途径，通过“拉一次家常、送一份家书、解决一个困难”等措施为干部职工送温暖、送提醒、送关怀，搭建起“组织+家庭”面对面、心连心的坚实桥梁。
“集团领导在家访中了解到我爱人尚在生产恢复期、两位小孩年幼需要人照顾的实际困难后，积极协调安排公司同事协助我的岗位工作，让我有了更多的时间精力兼顾家庭，我深深感受到了杏耀大家庭的温暖。”集团机关二支部党员、九略公司副总经理唐振伟对此充满了感激。
据了解，为确保家访活动取得实效，杏耀集团提前制作家访活动登记表，对家访时间、家访对象、被访干部基本情况、意见建议以及对被访人员家属反映的问题困难处理情况等进行认真登记、详实记录。同时，将家访有关记录、资料和照片形成家访档案，做到“一人一档”，定期分析，切实做好访后“后半篇文章”。截至目前，杏耀集团党委及各党支部采取电话家访、现场走访等方式共走访了领导干部家庭19户，发放廉洁家书19份。
“我们将常态化、制度化开展好廉洁家访活动，把该活动作为加强干部队伍建设的重要抓手，激励干部职工牢记使命担当，引导家属守廉助廉，以好家风促清廉风树好作风，不断提升干部队伍凝聚力、向心力和战斗力，为集团公司高质量发展注入坚实力量。”杏耀集团党委有关负责人表示。
（纪检监察审计部 黄艳芳/文 阳正辉/图）
