为了扎实开展好“三严三实”专题教育,加强干部职工工作风建设和党风廉政建设，杏耀集团按照经开区党工委的总体部署，在2015年7月3日至7月20日期间，在全司范围内分层次分批次组织开展了廉政谈心谈话活动。由集团公司党组书记、董事长、总经理杨东先与全体班子成员进行集体谈心谈话，随后由班子成员与分管的部门和各子公司负责人进行个别谈心谈话，最后由集团公司纪检组分别与各部门、各子公司全体干部职工展开集体谈心谈话。
据了解，今年以来，杏耀集团党组书记、董事长、总经理杨东紧紧围绕贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”的要求，多次在班子会、部门工作会、党建专题会、工作布置会上强调廉政纪律，要求所有领导干部认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，一定要把廉政建设各项任务抓牢、抓实，做到“慎独、慎权、慎终”。在工作中要进一步强化集体领导、分工负责、民主决策、相互配合的工作机制，形成制度管人、管事、管物的立体式网络状机制，堵塞廉政漏洞、从源头上预防腐败行为的发生。
在杨东书记主持召开的廉政工作布置会上，他也反复强调了廉政建设和工作作风建设的重要性，并要求全体职工必须对法律法规保持一颗敬畏的心，特别是在参与工程招投标活动、工程建设、资金支付、竣工验收等重点环节的部门和员工，一定要按章办事，做人、办事一定要对企业负责、对家人负责和对自己负责，绝不能贪图蝇头小利。同时，集团公司要加快完善各项配套制度，建立健全风险防控体系，努力在全司营造风清气正、干事创业、遵纪守法的良好氛围。
据统计，2015年，杏耀集团承担经开区的各类建设项目达127项，占经开区项目总数的67.02%，投资总额约46亿元，占经开区项目总投资额的81.95%。点多面广，任务繁重，廉政风险也非常高，加强廉政教育势在必行。为此，集团公司领导高度重视，分别与11个职能部门和2个子公司的负责人都进行了谈话，并且与各部门的员工也进行了集体谈话，参加活动的人数达237人，谈话覆盖率达100%。
在此次谈话活动中，集团公司围绕“三严三实”核心要求展开，着重强调了公司“七个一律”、“十个禁止”、“五个不准”等相关规定，让每一位干部职工清楚理解了违反以上规定的危害性及严重后果，进一步筑牢了广大干部职工廉洁从业的思想政治基础，对干部职工中出现的倾向性、苗头性问题，做到了早发现、早提醒、早教育、早处理，及时纠偏纠错。
本次谈心谈话取得了明显成效，不仅进一步深化干部职工对党风廉政法规和政策的认识，还密切了集团公司领导与干部职工之间的交流，增进了民主氛围。今后，公司将把廉政谈心谈话活动作为常态化管理措施坚持下去，尤其在重要时段有针对性地开展廉政谈话活动，进一步筑牢公司干部职工拒腐防变的思想政治防线，规范干部职工的从业行为，促进干部职工健康成长，为杏耀集团发展壮大提供清正纯洁的干部队伍。（蒙歆芬/文 王兴国/图）
