信息化技能竞赛现场
安全管理知识竞赛现场
物业人员礼仪演练
园林绿化比赛
安全生产演练
“这是琴叶珊瑚，这是银合欢，这是彩叶草，这是双夹槐，我们把他们搭配在一起是为了突出植物的多样性，更具观赏性，我觉得拿这个示范段参加园林绿化比赛，一定能得高分！”景德荣公司园林绿化工程部的赵志业经理一边带着评委们看现场，一边介绍种植知识，设计理念，脸上洋溢着自豪的笑脸。这是6月18日上午，杏耀集团开展园林美化比赛的情景，这个比赛把杏耀集团今年系列劳动竞赛活动推向了高潮。
据悉，为调动员工的工作积极性，提升全体员工服务企业，服务重点项目的综合能力，杏耀集团工会决定在今年5月至7月，先后举办信息化管理赛、安全生产知识赛、物业管理岗位技能竞赛、园林美化赛等四个独具特色又符合杏耀特色的劳动竞赛，这一系列劳动竞赛不仅有效提高了全体员工综合素质，还充分发挥了干部员工在推动公司各项建设的主力军作用，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮，为全力加快各重点工程起到了积极的作用。
围绕中心 统筹安排
去年8月，杏耀集团工会刚刚成立，工会组织从无到有，从开始建章立制，到逐步形成有杏耀特色的企业文化，经开区工会组织和集团公司的行政领导都给予了大力支持。
杏耀集团工会从组建、制度建设和活动安排等都在经开区工会部门指导下进行，公司也从经费保障和人员上给予支持。今年是杏耀集团工会全面发展的关键一年，杏耀集团工会今年将更加注重全面提升职工素质，注重建家、帮扶济困、关爱女职工等工作。
今年以来，杏耀集团工会已先后开展了“迎新春·庆周年”系列活动、三八妇女节纪念活动、气排球比赛、员工健康日训练、员工集体生日会、文化进校园和慰问困难群众等志愿服务活动，总投入近13万元。
今年5月底，杏耀集团工会制定了“创先争优促发展，比学赶超促跨越”劳动竞赛活动方案，集团副总经理马萍担任工作领导小组组长，牵头组织开展劳动竞赛活动。今年的劳动竞赛将紧紧围绕三年截污治污、茶柳坡示范新村、标准厂房建设、园林绿化美化、强化集团管控等重点任务开展，分别举行信息化管理赛、安全生产知识赛、物业管理岗位技能赛、园林美化赛，由行政管理部、计划运营部、万方物业和景德荣公司各负责一项比赛，并制定单项的比赛方案，确保员工参与率达到80%，覆盖面达100%，力求通过劳竞赛调动员工的工作积极性，提升全体员工的综合能力。
巧设办法 良性竞争
说起竞赛，很多人都认为对抗性很强，其实，杏耀集团的劳动竞赛都是脑力和体力共同考虑的。比如5月底举办的物业管理岗位技能竞赛，打出的口号便是“人人参与，个个都会”，不是非要谁最好，而是每个人都得会，万方物业每一个安保人员，每一个服务人员都积极参与到比赛中，比队列谁走得最好，比安保器械谁最熟悉，比服务动作，文明用语，比服饰和仪态谁最得体规范。现场气氛活跃，物业服务人员通过相互指正、学习，切实提高了业务素质，对礼仪和安保知识的熟练程度也得到了进一步提升。
在园林绿化比赛上，杏耀集团拿出了最好的6个绿化美化示范段工程，分别从土壤准备、栽植苗木的美观性、乔木、灌木和片植灌木种植的规范性、施工安全、现场文明施工和整洁情况以及施工后的养护等方面进行考核，每个示范段的管理员与评委们一起都来到各参赛示范段，参与到了评审过程。
在对各个考核点进行对照评分的同时，大家还可以互相点评不足，互相学习各标段种植好技术，好方法，这种以比赛代替培训的方法，让绿化施工员们耳目一新，大家均表示，这种活泼生动的比赛形式，让自己学到了优秀的现场管理方式到底“好在哪”，还让自己学会了“怎么做”，即使拿不到第一名，参加比赛也已从中收获良多。
创新创效 互惠双赢
杏耀集团通过大张旗鼓地举办劳动竞赛，不仅激发员工学知识、练技能的热情，还引领崇尚劳动、求真务实的风气，对加快推进各项重点工作的实施，强化工会组织的建设管理都起到了积极的作用，实现了创新创效，互惠共赢的目的。
安全生产竞赛使各个项目的安全生产管理水理得到了提升。今年以来，杏耀集团开展“安全生产专项整治”活动，共整治安全隐患493 处（点），下发整改通知书76份，整改完成率达98.3%。
信息化管理比赛提高了全体员工对信息化建设的认识，使用OA系统的主动性也得到有效提升，截止6月18日，共有28个通知公告通过OA进行发布，1500多条流程在OA进行流转。
安保和礼仪服务赛使万方物业公司的服务水平得到迅速提升，他们将比赛成果运用到杏耀·国际中心即将在7月开始的交房服务工作中，在应急处置、安保和消防安全以及客户接待将发挥更明显的保障作用。
园林绿化美化比赛使绿化工作人员从设计、施工和养护水平上得到全面提升，同时，他们也将对6条示范段存在问题进行整改，确保在日后绿化施工建设中避免同类问题的出现。（蒙歆芬/文 蒙歆芬、王革/图）
